TP官方APP下载后，团队热情这样维护

团队的那份热情常常在自下载 APP 的那个时刻便已然开始遭至消耗了, 好多 Leader 亲身把 TP 官方 APP 给下载了, 然而却对团队成员于使用进程中的真切体验予以了忽视, 维持热情的要点, 并非在于 APP 功能究竟有多强大, 而是在于每一个人是不是能够体会到“这对我是有用处的”。

当组织成员进行下载操作时, 切莫单单只发送一个链接。应当做到主动告知他们, 在那个APP当中, 是能够看见个人业绩的实时排名情况的。同时, 还有积分兑换的入口也在里面, 另外还有专属的用于学习的课程。一旦大家发觉这个APP能够助力自己挣到更多的钱财, 并且还能学到全新的技能之时, 他们的下载意愿就会成倍增长, 甚至会主动去追问关于功能的详细细节情况。

在下载完成之后, 安排一场时长为15分钟的线上小型会议。于现场演示在APP当中查看自身数据的方式, 演示提报问题的方法, 演示参与抢单的途径。不要让成员自行摸索进行, 因为倘若第一次使用时的新鲜感一旦遭遇阻碍, 其热情便会迅速降低。依据亲身测试得出的结果, 接受带教后的团队二次使用率比之前高出40%。

通过APP的群组功能来构建“热情加油站”, 举例来说, 每日于APP内发起一项话题投票, 或者发布一个限时任务, 达成任务的人员能够获取积分或者小奖励, 这般碎片化的交互形式, 相较于周会上的长篇大论而言, 更能够持续不断地点燃团队士气。

开设一项叫做“APP使用达标奖”的奖项, 像那种连续七天成功登录,并且完成三次线上求学行为的人员如何在TP官方网站下载APP中维护团队热情, 能够获取实物性质的奖励。重点在于奖励需要做到公开, 还要做到及时, 最为理想的状况是在APP首页进行滚动展现。一旦成员目睹他人领到奖励, 自身也会积极主动地追赶上去, 进而形成一种良性的循环状态。